Источник: САЗ (13.10.2003) № 03-41
редакция № 1 (активность) c 15.10.2012 по 25.03.2018, изменен 26.03.2018

Оглавление

Загрузка

Президент
Приднестровской Молдавской Республики

УКАЗ

10 октября 2003 г.
№ 465

О регулировании заработной платы работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней

САЗ (13.10.2003) № 03-41
вступил в силу с 1 января 2004 г.
утратил силу 19 апреля 2018 г.
Текст нижеприведенной редакции официально не опубликован,
редакция подготовлена с учетом изменений и дополнений
от 10.03.2009 № 158 (САЗ 09-11), от 22.12.2010 № 1034 (САЗ 10-51), от 11.10.2012 № 681 (САЗ 12-42),
В соответствии со статьей 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики и в целях упорядочения оплаты труда работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, постановляю:
1. Утвердить Положение о базовом уровне заработной платы работников для расчета фонда оплаты труда при определении плановой суммы убытков организаций (прилагается).
2. В 2005 году производить финансирование организаций, оговоренных настоящим Указом, в пределах средств трансфертов на производственные цели, предусмотренных в бюджете соответствующего уровня на финансирование этих организаций.
4. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2004 года.

ПРЕЗИДЕНТ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И. СМИРНОВ

г. Тирасполь
10 октября 2003 г.
№ 465

Приложение
к Указу Президента
Приднестровской Молдавской Республики
от 10 октября 2003 года № 465

Положение
о базовом уровне заработной платы работников
для расчета фонда оплаты труда при определении
плановой суммы убытков организаций

Глава 1. Общие положения

1. Основные понятия и термины, используемые в настоящем Положении.
Должностной оклад - базовый уровень, устанавливаемый работнику, занимающему должность и выполняющему в течение определенного срока трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании нормативных актов. Базовый уровень устанавливается в соответствии с Приложением к настоящему Положению в зависимости от занимаемой должности (в дальнейшем - должностной оклад).
Надбавка к должностному окладу (в дальнейшем - надбавка) - денежная выплата сверх должностного оклада, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей.
Доплата к должностному окладу (в дальнейшем - доплата) - денежная сумма, которая выплачивается работнику сверх должностного оклада с учетом интенсивности и условий его труда.
Суммы надбавок и доплат не включаются в размер должностного оклада.
Премия - мера поощрения, призванная стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы, выплачиваемая на основании Положения о премировании за установленный период времени.
Материальная помощь - денежная помощь работнику, оказываемая в связи с определенными событиями. Материальная помощь не является оплатой за труд и не входит в систему оплаты труда.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от занимаемой должности, квалификации работника, сложности, количества и условий выполнения работы.
Размер расчетного уровня минимальной заработной платы (РУМЗП) устанавливается Законом о Республиканском бюджете на соответствующий год.
Регулирование размера должностных окладов работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законом о Республиканском бюджете на соответствующий год.
2. Единые условия оплаты труда работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней:
а) оплата труда производится в соответствии с должностными окладами, определенными в Приложении к данному Положению;
б) для премирования работников организаций, частично финансируемых из бюджета, образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов ИТР и служащих и 50% годового фонда должностных окладов рабочих;
в) конкретные размеры премий определяются на основании Положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом;
г) для выплаты материальной помощи формируется фонд материальной помощи в размере 1/6 годового фонда должностных окладов. Материальная помощь устанавливается в размере 2 должностных окладов в год и выплачивается по заявлению работника при наступлении определенных событий.
При расторжении трудового договора с работником в соответствии с действующим законодательством работникам, проработавшим в году увольнения неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.
В случае, если материальная помощь была выплачена в полном размере до истечения календарного года, то при увольнении производится удержание излишне выплаченных сумм;
д) премии, надбавки, доплаты и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, принятыми в рамках настоящего Положения, учитываются при исчислении средней заработной платы и выплачиваются пропорционально отработанному времени.
Материальная помощь не учитывается при исчислении средней заработной платы;
е) надбавка к должностному окладу за стаж работы.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы работникам организаций, частично финансируемых из бюджета, производится в зависимости от стажа работы в процентах к должностному окладу:
1) по специальности по профильному высшему или среднему профессиональному образованию: Таблица № 1


При стаже работы

Размер надбавки за стаж работы в % к должностному окладу

От 3 до 5 лет

5

От 5 до 10 лет

6

От 10 до 15 лет

7

От 15 лет и выше

8

2) при наличии высшего или среднего, но не профильного профессионального образования: Таблица № 2

При стаже работы

Размер надбавки за стаж работы в % к должностному окладу

От 3 до 5 лет

3

От 5 до 10 лет

4

От 10 до 15 лет

5

От 15 лет и выше

6

Выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности работникам организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, осуществляется в порядке, установленном исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда для организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней.

Глава 2. Оплата труда работников организаций,
убытки которых образуются в результате
заданных государством условий хозяйствования
и покрываются за счет бюджетов различных уровней

3. Основные термины главы 2.
В настоящей главе под термином "работники организаций, частично финансируемых из бюджета" следует понимать работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней.
4. Оплата труда работников организаций, частично финансируемых из бюджета:
а) оплата труда работников организаций, частично финансируемых из бюджета производится в соответствии с условиями, установленными в главе 1 настоящего Положения, а также дополнительными условиями, указанными в настоящей главе;
б) оплата труда работников организаций, частично финансируемых из бюджета, включает в себя:
1) должностной оклад;
2) надбавки;
3) доплаты;
4) премию;
в) должностной оклад работников организаций, частично финансируемых из бюджета, определяется в соответствии с окладом по должности, согласно Приложению.
5. Доплата за руководство.
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, производится доплата:
а) при составе бригады от 5 до 10 человек - в размере до 16 РУ МЗП;
б) свыше 10 человек - в размере до 20 РУ МЗП.
6. Доплаты за особые условия труда:
а) работникам, имеющим контакт с дезинфицирующими средствами, устанавливается ежемесячно доплата в размере до 20 РУ МЗП;
б) водителям служебных автомобилей устанавливается ежемесячно доплата:
1) за ненормированный рабочий день - в размере до 20 РУ МЗП.
Конкретный размер доплаты устанавливается аттестационной комиссией;
2) за обслуживание автомобилей - в размере до 15 РУ МЗП.
7. Ежемесячные надбавки и доплаты:
а) работникам организаций, частично финансируемых из бюджета, устанавливается надбавка к должностному окладу за имеющееся почетное звание в следующих размерах:


Звание

Размер надбавки в РУ МЗП

"Заслуженный работник"

10

"Отличник"

4


При наличии у работников нескольких званий устанавливается надбавка, большая по размеру, и выплачивается по основной должности;
б) должностной оклад водителей-повременщиков, работающих на автомобилях с прицепом, повышается до 20 процентов;
в) работникам организаций, частично финансируемых из бюджета, производится доплата за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в соответствии с действующим трудовым законодательством;
г) работникам, для которых с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), производится доплата за отработанное время в эти дни в размере 10% от должностного оклада;
д) работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 20 РУ МЗП к должностному окладу, а на работах с особо тяжелыми, особо вредными и интенсивными условиями труда - до 25 РУ МЗП к должностному окладу;
е) должностной оклад водителя сочлененного троллейбуса устанавливается в размере 1,25 должностного оклада водителя одинарного троллейбуса;
ж) водителям троллейбуса за профессиональное мастерство устанавливаются доплаты в следующих размерах:


Классная категория

Размер доплат к должностному окладу (РУ МЗП)

Первый класс

16

Второй класс

8

Третий класс

4

з) водолазам I и II класса, проработавшим под повышенным давлением не менее 1200 часов, из них не менее 100 часов непосредственно под водой на глубине свыше 60 метров, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10% от должностного оклада;
и) водолазам, старшим водолазам, водолазным специалистам, спускающимся под воду для выполнения служебных заданий, за время пребывания под водой в зависимости от глубин погружения, производится доплата:


Глубина погружения, м

Доплата за 1 час пребывания под водой, РУ МЗП

До 6

15

От 6 до 10

20

От 10 до 20

25

За каждый час работы под заданным рабочим давлением в барокамере при глубине погружения до 60 м производится доплата в размере 10 РУ МЗП;
к) время пребывания под водой для оказания помощи утопающему, независимо от длительности пребывания под водой, засчитывается за 2 часа. При поиске утонувшего учитывается фактическое время и прибавляется 2 часа на извлечение утонувшего на поверхность.
Оплата указанных работ производится в соответствии с пунктом "и" настоящей статьи;
л) водолазам III, II и I класса, старшим водолазам, начальникам спасательных станций и маневренно-поисковых групп (если они имеют квалификацию водолазов), водолазным специалистам, спускающимся под воду для выполнения служебных заданий, выплачивается, в зависимости от количества часов пребывания под водой с начала водолазной практики, единовременное вознаграждение в следующих размерах:
за 500 часов - 30 РУ МЗП;
за каждые последующие 100 часов пребывания под водой - 20 РУ МЗП.
Часы пребывания под водой во время учебной подготовки и переподготовки для выплаты единовременного вознаграждения не учитываются;
м) работникам убыточных организаций производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии с действующим трудовым законодательством в пределах экономии по фонду оплаты труда.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы понимается возложение обязанностей отсутствующего работника (в связи с отпуском, болезнью и в других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место или должность) на другого работника или нескольких работников.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.
н) работникам предприятий почтовой связи, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (работники специальной фельдъегерской службы), выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени засекреченности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

п/п

Степень секретности

Размер ежемесячной надбавки в РУ МЗП

1

"Особой важности"

10

2

"Совершенно секретно"

7

3

"Секретно"

5

о) сортировщикам почтовых отправлений и печати, постоянно занятым на работах по сортировке международных почтовых отправлений (дальнее зарубежье), устанавливается ежемесячно доплата в размере 10 РУ МЗП;
п) работникам за работу в структуре специальной связи устанавливается ежемесячно доплата в размере 10 РУ МЗП;
р) работникам за использование иностранных языков для осуществления работ, не входящих в круг основных обязанностей работника (переводы нормативной и технологической документации, служебная переписка и т.д.), устанавливается ежемесячно доплата в размере 5 РУ МЗП - за знание одного языка, 7 РУ МЗП - за знание двух и более языков;
с) работникам за высокий уровень эффективности производственно- технологического процесса предоставления услуг почтовой связи с применением международных электронных программ (IPS) устанавливается доплата в размере до 20 РУ МЗП к должностному окладу;
т) работникам за выполнение трудовых функций, связанных с постоянным нахождением в пути, устанавливается доплата за подвижной и разъездной характер работы в порядке, установленном действующим законодательством;
Ретроспектива изменений пункта 8:
8. Должностные оклады, установленные в Приложении к Положению о базовом уровне заработной платы работников для расчета фонда оплаты труда при определении плановой суммы убытков организаций, используются исключительно для расчета плановой суммы убытков организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней.
Руководители организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, вправе самостоятельно разработать акт, регламентирующий вопросы оплаты труда своих работников в пределах установленного фонда оплаты труда, который в установленном порядке утверждается главой государственной администрации города, района.
Главы государственных администраций города Тирасполь и города Бендеры имеют право устанавливать регулирующие коэффициенты к базовому уровню должностных окладов работников троллейбусных управлений, оговоренному настоящим Положением, исходя из возможностей местных бюджетов.

Приложение
к главе 2 Положения
о базовом уровне заработной
платы работников для расчета
фонда оплаты труда при
определении плановой суммы
убытков организаций

Таблица 2.1. Руководители, специалисты и служащие убыточных организаций системы жилищно-коммунального хозяйства

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад в РУ МЗП

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

5 группа

6 группа

1

Директор

280

260

240

220

210

200

2

Главный инженер

250-260

230-250

210-230

200-210

190-200

180-190

3

Зам. директора, главный бухгалтер, начальник отдела

220-240

200-220

190-200

180-190

180-190

170-180

4

Главный специалист, начальник участка

190-210

180-190

180-190

170-180

170-180

160-170

5

Ведущий специалист

170-180

170-180

170-180

160-170

160-170

-

6

Специалист

160-170

160-170

160-170

150-160

150-160

150-160

7

Техник, диспетчер

130-140

130-140

130-140

130-140

130-140

130-140

8

Производитель работ

180-190

180-190

170-180

170-180

160-170

160-170

9

Мастер участка

160-170

160-170

160-170

150-160

150-160

150-160

10

Механик, мастер подсобного производства

150-160

150-160

150-160

140-150

140-150

140-150

11

Зав. складом, паспортным бюро, хозяйством

140-150

140-150

140-150

140-150

140-150

140-150

12

Администратор, инспектор, кассир, паспортист, делопроизводитель, машинистка, секретарь-машинистка

130-140

130-140

130-140

130-140

130-140

130-140

Таблица 2.2. Рабочие убыточных организаций системы
жилищно-коммунального хозяйства

п\п

Наименование Профессий

Должностной оклад в РУ МЗП

от

до

1

Банщик

-

100

2

Гардеробщик

-

100

3

Кастелянша

-

100

4

Старшая горничная

-

105

5

Горничная

-

100

6

Лифтер

-

100

7

Сторож

-

100

8

Механизатор

125

135

9

Массажист

115

125

10

Кассир билетный

115

120

11

Художник – оформитель

115

120

12

Контролер

115

120

13

Оператор

115

120

14

Машинист насосной станции

115

120

15

Кочегар

115

120

16

Рабочие, занятые ремонтно-строительными, бетонными, земляными работами, работами по ремонту и содержанию автомобильных дорог и дорожных сооружений; плотник, столяр.

115

135

17

Рабочие, занятые на станочных работах, по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках, на работах по холодной штамповке металла и других материалов, изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки; газоэлектросварщик.

115

135

18

Рабочие, непосредственно занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием основного технологического, электро- и энергетического, экспериментального и научного оборудования, машин, механизмов, автомобилей, другого подвижного состава, электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики.

115

135

19

Рабочие, занятые ремонтом и обслуживанием санитарно-технического оборудования, водопроводных и канализационных сетей, эксплуатацией и обслуживанием тепловых сетей, компрессорных, вентиляционно-увлажнительных и кислородных установок, котельных, прачечных, очистных сооружений.

115

135

20

Рабочий по отлову животных и птиц

-

100

21

Рабочий по уборке территории

-

100

22

Рабочий по уборке общественных туалетов, мусоропроводов

-

100

23

Рабочий по уборке служебных помещений, лестничных клеток

-

100

24

Подсобный рабочий

-

100

25

Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)

-

100

26

Рабочий по уборке нечистот вручную

-

105

27

Озеленитель

-

100

28

Приемщик заказов

-

100

29

Кладовщик

115

120

30

Музыкант

115

120

31

Грузчик

-

115

Таблица 2.3. Руководители, специалисты и служащие
троллейбусного управления

п\п

Наименование Должности

Должностной оклад в РУ МЗП

от

до

1

Начальник

-

320

2

Главный инженер

-

310

3

Заместитель начальника, главный бухгалтер

270

290

4

Начальники служб и отделов

230

250

5

Заместители начальника отдела, службы

220

240

6

Ведущие специалисты, старшие мастера

200

220

7

Инженеры, мастера, старший ревизор по безопасности движения, начальник ОК

170

190

8

Старший бухгалтер, старший диспетчер

170

190

9

Бухгалтер, начальник штаба ГО, инспектор ОК.

160

170

10

Ревизор по безопасности движения, механик ОГМ, финансовый ревизор, диспетчер, нарядчик поездных бригад, техник службы

160

170

11

Заведующий складом, старший билетный Кассир

150

160

12

Секретарь-машинистка, машинистка, завхоз

130

140

13

Оператор, комендант, паспортист, исполнитель художественно-оформительных работ, табельщик

130

140

Таблица 2.4. Рабочие троллейбусного управления

№ п\п

Наименование должности

Должностной оклад в РУ МЗП

от

до

1

Водитель троллейбуса

190

200

2

Рабочие по ремонту подвижного состава

150

170

3

Рабочие, занятые ремонтом и наладкой технологического оборудования

150

170

4

Электромонтеры контактной сети, тяговых подстанций, станочники, аккумуляторщик, газоэлектросварщик

150

170

5

Кондуктор

-

150

6

Гардеробщики, уборщик производственных помещений, младший продавец, уборщик территории, уборщик троллейбусов, подсобно-транспортный рабочий, буфетчик, охранник территории

-

100

7

Кладовщик, приемщик троллейбусов

-

140

8

Рабочие отдела главного механика

140

160

9

Билетный кассир по приему, выручки, контролер

-

140

10

Инспектор по профосмотру, мойщик троллейбусов

-

130

Таблица 2.5. Работники водолазно-спасательной службы

№ п\п

Наименование должности

Должностной оклад в РУ МЗП

от

до

1

Начальник водолазно-спасательной службы

230

250

2

Главный водолазный специалист

200

220

3

Начальник Центральной спасательной станции

230

250

4

Начальник спасательной станции 1 разряда

200

220

5

Начальник спасательной станции 2 разряда

180

200

6

Начальник спасательной станции 3 разряда

160

180

7

Начальник спасательной станции 4 разряда

150

160

8

Начальник поисково-маневренной группы

160

180

9

Водолазный специалист

150

160

10

Старший водолаз

150

160

11

Водолаз 1 класса

160

180

12

Водолаз 2 класса

150

160

13

Водолаз 3 класса

145

150

14

Старший моторист

145

150

15

Моторист, моторист рулевой

140

145

16

Боцман береговой

145

150

17

Машинист компрессорных установок

140

145

18

Электромонтер специального оборудования

115

125

19

Матрос-спасатель

115

120

Таблица 2.6. Руководители и специалисты убыточных организаций
кинофикации

п\п

Наименование должности

Должностной оклад в РУ МЗП

Группы по оплате труда

1

2

3

4

1

Директор

250

240

230

220

2

Главный бухгалтер

220-230

210-220

200-210

190-200

3

Главный специалист

190-210

180-190

170-180

160-170

4

Ведущий специалист

170-180

160-170

150-160

140-150

5

Специалист

160-170

150-160

140-150

130-140

Таблица 2.7. Рабочие убыточных организаций кинофикации

п\п

Наименование профессий

Должностной оклад в РУ МЗП

от

до

1

Художник

115

120

2

Киномеханик

115

120

3

Контролер билетов

115

120

4

Рабочий по обслуживанию зданий

115

120

5

Уборщик, дворник

-

100

6

Сторож

-

100

Таблица 2.8. Руководители автотранспортных подразделений организаций, частично финансируемых из бюджета

п\п

Количество подвижного состава

Должностной оклад в РУ МЗП

1

25-50

130

2

51-100

140

3

Свыше 100

170

Таблица 2.9 Работники МУП "Тираспольский комбинат детского питания "Школьник"

п/п

Наименование должности

Должностной оклад в РУ МЗП

1

Директор

310

2

Главный бухгалтер

260

3

Товаровед, экономист

210

4

Бухгалтер

180 - 210

5

Технолог

180

6

Заведующий столовой

150 - 180

7

Инспектор отдела кадров

170

8

Заведующий складом

125

9

Электромеханик

125

10

Сантехник

125

11

Машинистка

120

12

Кассир

120

13

Кладовщик

120

14

Водитель

120

15

Электрик

115

16

Грузчик

115

17

Буфетчик

115

18

Повар

115

19

Экспедитор

115

20

Охранник

100

21

Дворник

100

22

Кухонный работник

100

23

Мойщик посуды

100

Таблица 2.10. Водители грузовых автомобилей организаций,
частично финансируемых из бюджета
Должностной оклад 90-100 РУ МЗП

п/п

Грузоподъемность автомобиля (тонн)

Повышающий коэффициент

Бортовые автомобили и автомобили, фургоны общего назначения

Специализированные и специальные автомобили: самосвалы, цистерны, фургоны, пожарные, рефрижераторы, контейнеровозы, технической помощи, снегоочистительные, подметально-уборочные, автокраны, тягачи, автопогрузчики и другие

Автомобили по перевозке цемента, ядохимикатов, трупов, безводного аммиака, аммиачной воды, ассенизационных грузов

Классы

1

2

3

1

2

3

1

2

3

1

до 0,5 (вкл.)

-

-

-

1,25

1,15

1,0

1,375

1,265

1,1

2

от 0,5 до 1,5 (вкл.)

1,25

1,15

1,0

1,375

-

1,1

1,5

1,38

1,2

3

от 1,5 до 3 (вкл.)

1,375

1,265

1,1

1,5

1,38

1,2

1,625

1,495

1,3

4

от 3 до 5 (вкл.)

1,5

1,38

1,2

1,625

1,495

1,3

1,75

1,61

1,4

5

от 5 до 7 (вкл.)

1,625

1,495

1,3

1,75

1,61

1,4

1,875

1,72

1,5

6

от 7 до 10 (вкл.)

1,75

1,61

1,4

1,875

1,725

1,5

2,0

1,84

1,6

7

от 10 до 20 (вкл.)

1,875

1,725

1,5

1,84

1,84

1,6

2,125

1,955

1,7

8

от 20 до 40 (вкл.)

2

1,84

1,6

2,125

1,955

1,7

2,25

2,07

1,8

9

от 40 до 60 (вкл.)

2,125

1,955

1,7

2,25

2,07

1,8

-

-

-

10

от 60 до 100 (вкл.)

-

-

-

2,375

2,185

1,9

-

-

-

11

от 100 до 140 (вкл.)

-

-

-

2,5

2,3

2,0

-

-

-

12

свыше 140

-

-

-

2,625

2,415

2,1

-

-

-

Таблица 2.11. Водители легковых автомобилей
(в том числе специальных) организаций,
частично финансируемых из бюджета
Должностной оклад 90-100 РУ МЗП

п/п

Класс автомобиля

Рабочий объем двигателя, литров

Повышающий коэффициент

Общий

При работе на санитарных автомобилях

1 класс

2 класс

3 класс

1 класс

2 класс

3 класс

1

Особо малый и малый

До 1,8 (вкл.)

1,25

1,15

1,0

1,5

1,38

1,2

2

Средний

От 1,8 до 3,5 (вкл.)

1,375

1,265

1,1

1,625

1,495

1,3

3

Большой

Свыше 3,5

1,5

1,38

1,2

1,75

1,61

1,4

Таблица 2.12. Водители автобусов (в том числе специальных)
организаций, частично финансируемых из бюджета
Должностной оклад 90-100 РУ МЗП

п/п

Класс автомобиля

Габаритная длина автобуса, метров

Повышающий коэффициент

Общий

При работе на городских маршрутах, санитарных автобусах

1 класс

2 класс

3 класс

1 класс

2 класс

3 класс

1

Особо малый и малый

До 5 (вкл.)

1,25

1,15

1,0

1,375

1,265

1,1

От 5 до 6,5 (вкл.)

1,375

1,265

1,2

1,5

1,38

1,2

От 6,5 до 7,5 (вкл.)

1,5

1,38

1,2

1,625

1,495

1,3

2

Средний

От 7,5 до 9,5 (вкл.)

1,625

1,495

-

1,75

1,61

-

3

Большой

От 9,5 до 11 (вкл.)

1,75

1,61

-

1,825

1,725

-

От 11 до 12 (вкл.)

1,825

1,725

-

2,0

1,84

-

От 12 до 15 (вкл.)

2,0

1,84

-

2,125

1,995

-

От 15 до 18 (вкл.)

2,125

1,995

-

2,25

2,07

-

Примечание: Водители мотоциклов и мотороллеров
Должностной оклад 90-100 РУ МЗП

Таблица 2.13. Водители оперативных автомобилей со специальными
звуковыми сигналами (типа "Сирена") организаций,
частично финансируемых из бюджета
Должностной оклад 95-105 РУ МЗП

п/п

Класс автомобиля

Рабочий объем двигателя, литров

Повышающий коэффициент

1 класс

2 класс

3 класс

1

Особо малый и малый

до 1,8 (вкл.)

1,625

1,495

1,3

2

Средний (а также автобусы специальные)

от 1,8 до 3,5 (вкл.)

1,75

1,61

1,4

3

Большой (а также автобусы специальные)

свыше 3,5

1,875

1,725

1,5

Таблица 2.14. Показатели и порядок отнесения бань к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Группа по оплате труда

Количество посадочных мест

I

Свыше 500

II

от 300 до 500

III

от 100 до 300

IV

от 45 до 100

Таблица 2.15. Показатели и порядок отнесения МП "Спецавтохозяйство" к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Группа по оплате труда

Количество посадочных мест

I

Свыше 150

II

от 100 до 150

III

от 50 до 100

IV

до 50

Таблица 2.16. Показатели и порядок отнесения парков культуры и
отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Группа по оплате труда

Количество досуговых объектов

I

10-20

II

6-10

III

4-6

IV

до 4

Примечание:
1) К первой группе могут быть отнесены крупные парки культуры и отдыха, объединения парков, расположенные в столице республики и ее промышленных центрах, а также парки-памятники садово-паркового искусства, имеющие большое культурное значение; расположенные большим зеленым массивом, благоустроенной территорией, оснащенные разнообразными аттракционами, игровыми автоматами, имеющие спортивные сооружения, павильоны, танцевальные площадки, проводящие разнообразные культурно-просветительные мероприятия. Работа парков этой группы является показательной для парков культуры и отдыха Республики.
2) Ко второй группе могут быть отнесены парки культуры и отдыха, расположенные в крупнейших городах и населенных пунктах Республики, располагающие благоустроенной территорией, оснащенные разнообразными аттракционами, игровыми автоматами, имеющие спортивные сооружения, павильоны, танцевальные площадки, проводящие разнообразную культурно-массовую работу.
3) К третьей группе могут быть отнесены парки культуры и отдыха, городские и сельские сады, располагающие благоустроенной территорией для культурного отдыха населения.
4) К четвертой группе относятся все остальные парки культуры и отдыха.
Таблица 2.17. Показатели и порядок отнесения убыточных организаций кинофикации к группам по оплате труда руководителей и специалистов

Группа по оплате труда

Требования

1

Наличие импортной и отечественной аппаратуры для показа широкоэкранных, кашетированных и обычных 35 мм фильмов, величина яркости 40+25 кд/м2-10

Проведение премьер, фестивалей, дней кино, общественных просмотров; оборудованность мягкими или полумягкими креслами; наличие бара, кафетерия, буфета, вентиляционных установок и др. технических средств.

2

Обеспечение удобств для зрителей, хороший уровень показа фильмов;наличие киновидеоаппаратуры; организация разнообразных форм обслуживания зрителей, выставок плакатов, фотографий, наличие буфета. Оборудованность полужесткими или жесткими креслами с откидными сидениями, приточно-вытяжной вентиляцией, водопроводом, канализацией, телефонной связью.

3

Обеспечение зрителям достаточных удобств и уровня показа; оборудованность жесткими или полужесткими креслами с откидными сиденьями; наличие средств рекламы и информации и кинофильмах, нормальных температурных условий с использованием приточно-вытяжной вентиляции, технических средств информации, магнитофона, телефона.

4

Стационарные киноустановки клубов и домов культуры, соблюдение норм и технических условий проектирования зданий и клубов в части кинотехнологии, наличие телефонной связи

Таблица 2.18. Показатели и порядок отнесения организаций
жилищного хозяйства и их структурных подразделений
к группам по оплате труда руководителей, специалистов и служащих

Группа по оплате труда

Размеры общей площади квартир жилых зданий, тыс.м2 на территории государственной администрации города, района

I

Свыше 1200

II

От 600 до 1200

III

От 300 до 600

IV

От 150 до 300

V

От 70 до 150

VI

От 50 до 70

Таблица 2.19. Работники лесохозяйственных предприятий
(лесхозы и парковое хозяйство)

Наименование должности

Должностной оклад в РУ МЗП

От

До

1

Директор

220

230

2

Главный лесничий (заместитель директора)

215

225

3

Первый заместитель руководителя (зам. по научной методической работе)

215

225

4

Зам. руководителя (зам. по общим вопросам, инспекторской работе)

210

220

5

Главный бухгалтер (старший на правах главного), главный экономист

210

220

6

Начальник общего отдела

160

170

7

Главный специалист

170

180

8

Ведущий специалист

160

170

9

Специалист

140

150

10

Лесничий

160

170

11

Помощник лесничего

150

160

12

Мастер леса

140

150

13

Лесник

115

120

Таблица 2.20. Стоимость одного отработанного часа рабочих
сдельщиков и повременщиков предприятий лесного хозяйства (в РУ МЗП)

Разряды

I

II

III

IV

V

VI

Для трактористов-машинистов на планировке оползней, нарезке террас и других лесокультурных и питомниководческих работах - для сдельщиков - для повременщиков

0,662 0,602

0,754 0,686

0,872 0,794

0,958 0,872

1,138 1,034

1,350 1,228

В лесопилении и деревообработке: - для сдельщиков - для повременщиков

0,764 0,696

0,864 0,786

0,984 0,896

1,132 1,030

1,314 1,196

1,530 1,392

На конно-ручных работах (кроме заготовок, рубок ухода за лесом и деревообработки): - для сдельщиков - для повременщиков

0,488 0,444

0,540 0,492

0,610 0,554

0,688 0,626

0,774 0,704

0,878 0,798

На лесозаготовках, лесосплаве, перевалке и подсочке леса, рубок ухода за лесом и санитарных рубок: - на лесозаготовках, первичном лесосплаве и подсочке леса - на нижних складах и лесобиржах (разгрузка, обрубка сучьев, раскряжевка хлыстов, разделка долготья, окорка, сортировка, штабелевка и погрузка древесины, производство технологической щепы,колка дров) - на других лесозаготовительных, лесосплавных работах и перевалке леса: - для сдельщиков - для повременщиков

0,764 0,696 0,764 0,696

0,686 0,864 0,864 0,786

0,984 0,896 0,984 0,896

1,132 1,030 1,132 1,030

1,314 1,196 1,314 1,196

1,530 1,392 1,530 1,392

Примечание:

1. На трелевке и вывозке леса применяется стоимость 1 часа (дня) на лесосечных работах.
2. На проведении технических уходов применяется стоимость 1 часа (дня) IV разряда ремонтных работ.
3. На ремонтных, хозяйственных и других работах применяется стоимость 1 часа (дня), установленная для рабочих на этих работах, но не ниже II разряда тракториста-машиниста.
Таблица № 2.21 Руководители и специалисты государственного унитарного предприятия "Почта Приднестровья" и его дочерних предприятий

п/п

Наименование

Должностной оклад в РУ МЗП

ГУП "Почта Приднестровья"

Дочерние

от

до

от

до

1

Генеральный директор

320

400

2

Директор

270

370

3

Заместитель генерального директора, главный бухгалтер

300

380

4

Заместитель директора, главный бухгалтер, гл.экономист

240

340

5

Заместитель главного бухгалтера

270

320

215

270

6

Начальник службы специальной связи

220

270

7

Начальник отдела специальной связи 1 группы

200

265

8

Начальник отдела специальной связи 2 группы

190

260

9

Начальник отела специальной связи 3 группы

180

255

10

Начальник основного отдела

270

300

240

280

11

Главный специалист основного отдела

250

275

220

270

12

Ведущий специалист основного отдела

220

270

200

265

13

Специалист основного отдела

190

260

190

260

14

Начальник вспомогательного отдела

250

280

230

275

15

Главный специалист вспомогательного отдела

240

275

210

270

16

Ведущий специалист вспомогательного отдела

210

270

190

265

17

Специалист вспомогательного отдела

180

260

180

260

18

Начальник главной кассы

190

275

180

270

19

Начальник отделения связи 1 группы

215

290

210

290

20

Начальник отделения связи 2 группы

210

285

205

285

21

Начальник отделения связи 3 группы

200

280

200

280

22

Начальник отделения связи 4 группы

195

275

195

275

23

Старший инспектор, старший инструктор почтовой связи

190

275

190

275

24

Инспектор, инструктор почтовой связи

180

260

180

260

25

Секретарь руководителя

115

255

115

255

26

Секретарь, делопроизводитель

115

255

115

255

27

Начальник участка 1 группы

210

290

210

290

28

Начальник участка 2 группы

200

285

200

285

29

Начальник участка 3 группы

180

280

180

280

30

Фельдъегерь по спец.поручениям

170

275

170

275

31

Фельдъегерь, экспедитор спец.связи

150

270

150

270

32

Заведующий складом

115

255

115

255

33

Заведующий хозяйством

115

255

115

255

Отделения связи дочерних предприятий государственного унитарного предприятия "Почта Приднестровья" относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из штатной численности.
В штатную численность для определения группы по оплате труда руководителей не включаются:
а) почтальоны;
б) начальники отделений связи;
в) сторожи;
г) уборщики помещений.
Таблица № 2.22 Показатели для отнесения производственных, структурных подразделений государственного унитарного предприятия "Почта Приднестровья" к группам для установления оклада руководителей

п/п

Наименование должности

Должностной оклад в РУ МЗП

от

до

1

Электромеханики почтового оборудования, электромонтеры почтового оборудования,

115

255

слесари-ремонтники специализированных почтовых машин, монтажники санитарно-технических систем, электрогазосварщики

2

Маляры, штукатуры, столяры, плотники, грузчики

115

255

3

Оператор компьютерного набора

115

255

4

Водитель

115

255

5

Художник-оформитель

115

255

6

Сторож

115

255

7

Уборщик производственных помещений, дворник

115

255

8

Операторы почтовой связи, телеграфисты 2 класса

135

260

9

Операторы почтовой связи, телеграфисты 1 класса

150

270

10

Почтальоны по доставке почтовых отправлений 2 класса

120

260

11

Почтальоны по доставке почтовых отправлений 1 класса

145

270

12

Сортировщики почтовых отправлений и печати 2 класса

135

260

13

Сортировщики почтовых отправлений и печати 1 класса

150

270

Производственные структурные подразделения государственных унитарных предприятий почтовой связи относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из штатной численности. В штатную численность для определения группы по оплате труда руководителей не включаются:
а) почтальоны;
б) начальники участка;
в) сторожи;
г) уборщики помещений.
Таблица 2.23. Руководители и специалисты государственного унитарного предприятия "Почта Приднестровья" и его дочерних предприятий

п/п

Наименование

Должностной оклад в РУ МЗП

ГУП "Почта Приднестровья"

дочерние

от

до

от

до

1.

Генеральный директор

320

400

2.

Директор

270

370

3.

Заместитель генерального директора, главный бухгалтер

300

380

4.

Заместитель директора, главный бухгалтер, главный экономист

240

340

5.

Заместитель главного бухгалтера

270

320

215

270

6.

Начальник службы специальной связи

220

270

7.

Начальник отдела специальной связи 1 группы

200

265

8.

Начальник отдела специальной связи 2 группы

190

260

9.

Начальник отдела специальной связи 3 группы

180

255

10.

Начальник основного отдела

270

300

240

280

11.

Главный специалист основного отдела

250

275

220

270

12.

Ведущий специалист основного отдела

220

270

200

265

13.

Специалист основного отдела

190

260

190

260

14.

Начальник вспомогательного отдела

250

280

230

275

15.

Главный специалист вспомогательного отдела

240

275

210

270

16.

Ведущий специалист вспомогательного отдела

210

270

190

265

17.

Специалист вспомогательного отдела

180

260

180

260

18.

Начальник главной кассы

190

275

180

270

19.

Начальник отделения связи 1 группы

215

290

210

290

20.

Начальник отделения связи 2 группы

210

285

205

285

21.

Начальник отделения связи 3 группы

200

280

200

280

22.

Начальник отделения связи 4 группы

195

275

195

275

23.

Старший инспектор, старший инструктор почтовой связи

190

275

190

275

24.

Инспектор, инструктор почтовой связи

180

260

180

260

25.

Секретарь руководителя

115

255

115

255

26.

Секретарь, делопроизводитель

115

255

115

255

27.

Начальник участка 1 группы

210

290

210

290

28.

Начальник участка 2 группы

200

285

200

285

29.

Начальник участка 3 группы

180

280

180

280

30.

Заведующий складом

115

255

115

255

31.

Заведующий хозяйством

115

255

115

255

Таблица 2.24. Рабочие государственного унитарного предприятия "Почта Приднестровья" и его дочерних предприятий

п/п

Наименование должности

Должностной оклад в РУ МЗП

от

до

1.

Электромеханики почтового оборудования, электромонтеры почтового оборудования, слесари-ремонтники специализированных почтовых машин, монтажники санитарно-технических систем, электрогазосварщики

115

255

2.

Маляры, штукатуры, столяры, плотники, грузчики

115

255

3.

Оператор компьютерного набора

115

255

4.

Водитель

115

255

5.

Художник-оформитель

115

255

6.

Сторож

115

255

7.

Уборщица производственных помещений, дворник

115

255

8.

Оператор почтовой связи, телеграфисты 2 класса

135

260

9.

Оператор почтовой связи, телеграфисты 1 класса

150

270

10.

Почтальоны по доставке почтовых отправлений 2 класса

120

260

11.

Почтальоны по доставке почтовых отправлений 1 класса

145

270

12.

Сортировщики почтовых отправлений и печати 2 класса

135

260

13.

Сортировщики почтовых отправлений и печати 1 класса

150

270

14.

Фельдъегерь, экспедитор специальной связи

150

270

15.

Фельдъегерь по специальным поручениям

170

275

Вы можете отметить интересные вам фрагменты текста, которые будут доступны по уникальной ссылке в адресной строке браузера.

Расширенная информация

Находится в разработке
утратил силу
от 10 октября 2003 г. № 465
Указ Президента
О регулировании заработной платы работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрыва...